在劳动合同书中较为关键的承诺当然便是工作限期、工作职责及其薪水酬金的承诺。在其中，员工除开较为注重五险一金外，分外毫无疑问便是很关心薪水酬劳了。做为用人公司必须依照承诺付款员工薪水，那一般要怎样派发员工薪水呢?请一起在下文中开展掌握。

一、如何派发员工薪水

薪水就是指用人公司根据相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金方式付款给员工的劳务报酬。如月薪酬、一季度奖、大半年奖、年终奖金。但根据法律法规、政策法规、规章制度的要求由劳动部门担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：(1)社会保险金;(2)福利费用;(3)福利费;(4)用人公司与员工消除劳务关系时付款的一次性赔偿费;(5)计划生育政策花费;(6)别的不属于薪水的花费。

依据《劳动法》第50条要求：“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。”《工资支付暂行规定》第7条要求：“薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”换句话说，薪水最多付款周期时间为一个月， 用人公司最少每月付款一次薪水，超出当月要求的日期发工资是违规的。

二、能不能以实体替代薪水

员工因向用人公司给予了工作，执行了工作责任而应具有获得薪水的支配权，而用人公司也应在员工给予工作后，执行计付劳务报酬的责任。《劳动法》在第五十条要求“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”原社会保障部在《工资支付暂行规定》第5条更为确定了薪水应该以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条要求“用人公司乱扣或无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。”

依据法律法规中的要求，员工薪水不可以以实体替代，只有以贷币的方法来付款才行，而且这时付款给员工的薪水，不可以少于本地最低工资标准规范，不然得话企业的手段也是违反规定，当然员工能够追责用人公司的法律依据。若你一直在这一方面也有不清楚的地区，能够同时拨打电话资询大家的知名律师。