一、女职工三期的福利待遇是什么样的?

企业女士员工三期的工资待遇：依据“三期”女工比一般女工独特的这一特性，我国在对一般女工开展尤其劳动防护的根基上，对“三期”女工提升了大量的个性化保障措施，规定劳动部门对“三期”女工给与特殊政策。

关键表现在下面一些层面：

适度缓解工作量。劳动合同法第六1条要求，“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。”第六3条要求，“不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作。”女工劳动防护特殊规定第六条第一款要求，“女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。”

不可分配加班加点或值夜班。劳动合同法第六1条要求，“对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。”第六3条要求，“不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内……增加上班时间和晚班工作。”女工劳动防护特殊规定第六条第2款要求，“对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。”第9条第一款要求，“对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作。”

开设相应的休息区。女工劳动防护特殊规定第一0条要求，“女工比较多的用人公司应该按照女工的必须 ，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。”

除此之外，女性利益保障法第26条要求，“一切企业均应依据女性的特性，依规维护女性在运行和工作时的可靠和身心健康，不可分配不宜女性从业的作业和工作。女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间受独特维护。”人口数量与计划生育法第26条第一款要求，“女性孕期、生孕和哺乳期，依照国家相关要求享有独特劳动防护并能够得到协助和赔偿。”

从法学视角上讲，法律原意是用人公司除开法律规定的非常照料之外，还应依据“三期”女工的总数，融合公司的具体情况，在法律规定尤其照料的根基上，对“三期”女工提升大量的福利。例如，从业立位工作的女工，用人公司应在其工作场所设定歇息坐位，分配其开展工间小休;应尽可能改进喂奶女工的饮食和办公环境，给予食用开水，确保工作场所气体新鮮、湿区适合、光照充足等。

二、薪资待遇不受影响

依据中国现阶段的相关法律法规要求，女工在“三期”期内，其薪资待遇不受影响。

生育假补贴或薪水不受影响。女性利益保障法第27条第一款要求，“一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水……”女工劳动防护特殊规定第5条要求，“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水……”第8条第一款要求，“女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。”由此可见，我国对女工在“三期”期内的薪资待遇是有明文规定的，充分体现为不可减少薪水。

除此之外，全国各地各地区的人口数量与计划生育政策规章，基本上也都要求了女工休产假期内的薪水、补贴等不受影响，与国家规定对接。一言概之，女职工产假期内薪水照发。

一般状况下，针对己经加入生育险的女工，国家规定的生育假期内，由生育险股票基金付款生育假补贴，各省部级地域要求的女性奖赏假和男性护理假，则由公司单位付款薪水。未参与生育险的，以上薪水均由公司单位付款。

相较为于男士员工，女经理因为精力比不上男士，而且在任职以后，也有有可能会必须请孕期的暑假，因此许多企业有可能会不愿付款女士员工劳动所得的工资待遇，由于此类情况的产生呢，在我国立法机构也明文规定了女士三期的工资等的工资待遇。