一、农民工欠薪担保金交给哪些单位?

农民工欠薪担保金交给社会保障行政机关规定的金融机构。没经主管机构批准，一切企业不可减、免、缓交薪水担保金，不可使用薪水专用存款账户或转借。

推行薪水担保金的目地，是因为确保民工的权益，防止出现拖欠农民工薪水的状况，更强的维护保养民工假性近视人群的利益。发生以下情况之一的，经劳动和社会保障部门核实确实后能够转出担保金偿还拖欠工程款：

1、建设企业未依规立即清算拖欠工程款，拖欠农民工薪水的;

2、施工单位或建设企业不法分包、工程分包工程建设，造成 用人行为主体不具备主体资格而产生拖欠农民工薪水个人行为的;

3、施工单位或建设企业公司法人或工程项目责任人藏匿逃走或身亡，导致拖欠农民工薪水的;

4、别的被觉得拖欠农民工薪水的。

二、拖欠农民工薪水找哪一个单位?

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按满足额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按满足额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、欠薪在什么情况涉嫌犯罪?

托欠劳动者报酬一般状况下应属民事经济纠纷，能够根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以改变资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有工作能力 付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪总金额做到五万元，即是“金额较大”。

不难看出，拖欠工资担保金也并没有立即交到国家相关质量监督机构的，企业需先到社会保障行政机关去申请办理拖欠工资担保金的有关办理手续，社会保障行政机关的工作员当然会告之被告方储蓄的金融机构及账户。拖欠工资担保金的全局性目地是因为防止再产生拖欠农民工薪水的这类非法行为。