一、企业乱扣奖励金能评定为拖欠工资吗?

企业乱扣奖励金与拖欠工资一般并不是同一个定义，可是总体来说企业是不可以随便乱扣员工的奖励金或是薪水的。“乱扣”就是指用人公司对执行了劳动合同书规范的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水，员工能够申请办理劳动仲裁处理。

员工辛勤努力后，用人公司每一个月都应该依照劳动合同书的承诺用钱财的形式付款员工薪水，但总会有一些出尔反尔的用人公司。许多公司有乱扣、欠薪的情况，实践活动中必须实际对企业拖欠工资开展评定。

二、企业拖欠工资该怎么评定

假如用人公司乱扣或是无端托欠职工的薪水，按有关制度要求，用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。对“乱扣”一词，应做进一步的了解：在员工早已为用人公司给予了正常的工作的条件下，用人公司无书面通知扣除员工的薪水。

可是在有一些情况下，如我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;彼此依规签署的劳务合同中有确立承诺的;用人公司依规拟定并经员工代表大会审批的管理制度中要求的;公司薪水与经济发展高效率相联络，经济发展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;员工请事假的，在这种状况下用人公司减发员工的薪水，不可以视作拖欠工资。

无端托欠就是指用人公司无任何理由超出要求的时间未向职工结算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水，不可以视作无端托欠;此外，用人公司的确生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，这类状况也不是无端托欠。

在我国的劳动合同法中清晰的要求了企业不能以其他方式的理由对员工的奖励金或是是薪水开展乱扣，不然企业有权利向本地的劳动部门申请劳动仲裁处理，假如针对仲裁结果不满意的还能够向人民法院的开展进一步的提起诉讼解决。假如碰到对员工不科学的个人行为一定要用恰当的方法保卫自身的利益。