一、企业扣工资违背劳动合同法吗?

员工和用人公司创建劳务关系，用人公司不可不法对员工开展处罚，用人公司不法乱扣员工的薪资归属于违纪行为，公司以处罚总数来扣绩效考核工资不是正规的。用人公司理应按月全额向职工结算薪水，不可无端托欠职工的薪水。存有托欠的，员工能够采用下列方法：

1、向社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：满足额度百分之五十之上百分之一百下列。

2、依据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条要求，举报理应交举报公文，撰写举报公文确实有不便的，能够口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。举报时，应出示个人身份证号码影印件及其有关欠薪的直接证据。

二、什么状况下能够代缴薪水?

用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税;

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

总的来说，企业录取员工，彼此确立劳务关系，企业不可无端扣工资，不然便是违纪行为。企业扣工资没发，员工有多种形式消费者维权，除开要回薪水，还能够取得一些赔付。即便 是员工在工作上有不正确，给企业造成财产损失，企业也需要依照规章申请办理。