在目前的这种社会发展，假如老总是沒有真心的，劳动者通常都是会处于一个较为劣势的人群影响力，如果你和一些黑心老总发生争执或是承受不上要想离职的情况下，做为员工要怎样保护自己的合法权益不会受到侵害，要回归属于自身不辞辛劳换得的薪水呢?

离职后要回薪水的方法

方法一：和老板商议解决困难

假如商议未果，可以看方法二。

方法二：到有关部门检举(工作行政机关，一般是企业所属地方的劳动监察中队)

假如企业一直托欠着不付款员工应该有的薪水，员工能够与企业消除所签署的劳动合同书，而且马上规定企业不但付款它所托欠的薪水，还需要赔付欠薪25%的经济补偿。

方法三：立即申请劳动仲裁

第一，员工要确定好自已和企业相互之间的劳务关系是客观事实，例如有公司名字的工作服、工作牌或是是工牌(最好是盖有公司章)、存折、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(无论是辞职或是在职人员的都能够)、音频录影或是事其他有了你名称和印章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和印章的文档，有一个就可以证实你们中间的劳务关系)。

第二，确定关联后，就可以规定企业付款欠薪，而且交纳员工应该有的社保。

第三，企业要是要消除雇佣关系，就需要提早一个月通告员工，不然就需要付款一个月的经济补偿做为代通金(即替代通告金)。

第四，企业需要从用人当日起一个月内与员工签署书面通知的劳动合同书，如果不签署，就需要付款二倍的薪水。

第五，假如企业在非法的情形下消除了劳动合同书，员工就可以规定二倍的经济赔偿金。在这里提议被违犯利益者立即地寻找相关直接证据，根据法律法规向本地的劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定企业执行以上对应的责任。诉讼带上工作仲裁申请书、身份证件影印件和有关直接证据，就可以在本地仲裁委申请办理立案侦查。假如员工对仲裁结果不满意的，能够在取得诉讼判决后15天以内到人民法院开展起诉。

依据相应的法律法规，假如用人公司有损害员工合法权利的个人行为，每个等级的工作行政机关都是有权利监督用人公司是不是有付款薪水的状况，倘若欠薪，这种单位便会勒令用人公司付款员工薪水、经济补偿金及其赔偿费。

这种个人行为包含：

(1)有意乱扣或是是莫名其妙就托欠员工薪水;

(2)回绝付款员工增加上班时间所劳动所得的薪水的;

(3)所发放工资小于本地的基本工资规范。而经济补偿金和赔偿费的规范，就需要依照我国有关要求实行。