新《劳动法》相关乱扣职工工资的规定

克扣工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬。

第三十条，用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。 用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。 第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

根据之上与我一起了解了相关新劳动法相关职工克扣工资层面的材料，大家针对这些方面的內容有一个简易的掌握。大家应清晰在什么情况是能够扣工资，在什么情况不能扣工资的！假如您碰到那样的难题，而愁如何解决时，您能够资询，寻找刑事辩护律师的协助，刑事辩护律师会协助您处理您碰到的法律问题，维护保养您的合法权利。

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