一、企业不发工资有哪些不良影响

拒不付款劳务报酬涉嫌犯罪的处三年下列刑期，并罚款;导致不良影响的处三年之上七年下列刑期，并罚款。

1、《劳动法》要求，员工针对公司要求的薪水调整计划方案，具有自主权和决定权，换句话说员工有权利知晓自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

2、《工资支付暂行规定》第六条要求：用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司需要书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要向职工给予一份其本人的薪水明细。

二、为何发送给工资单

工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，能让员工清晰认识自己的工资组成。一旦产生纠纷案件，工资单能够做为员工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发工资。除此之外，工资单还能较为全方面地体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范，公司是否有在薪资中扣减员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。

三、解决方案

一旦产生关于劳动仲裁，工资单能够做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如用人公司沒有准时派发和给予工资明细，员工可向所在区域的社会保障监督中队检举。

薪水是任何人的所有，不发工资等同于沒有生活费。企业在跟员工商议的条件下，能够延迟发放工资，可是并不是没发，可是要是没有跟员工商议，随后托欠员工的薪水是归属于违纪行为，员工能够到劳动部门申请办理劳动仲裁，劳动部门会做好解决。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。