一、用人公司让员工惩罚扣工资合理合法吗?

是正规的；

依据《工资支付暂行规定》，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

结合实际，由于员工的过失，导致企业损害，企业还可以规定员工赔付企业的财产损失，可是企业付款给员工当月的薪水不可以少于本地的基本工资规范。

针对沒有财产损失的晚到、旷班等，企业能够以扣工资的方法处罚，对于扣费额度，理应按照《劳动合同法》第四条的要求，依据企业内合理合法的管理制度明确(企业合理合法的管理制度应该是事前全企业公示公告，并非过后告之，且需要合乎相关法律法规)。扣减经济发展处罚后，员工给予了正常的工作的，薪水不能小于最低工资标准规范。与此同时经济发展处罚的数额不可以超出当月薪水的20%。

二、员工旷职如何扣工资?

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的!

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政许可，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违规的!

4、先跟企业商议处理，商议不成功的，能够到公司所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

三、有关要求：

员工旷职按用人公司依规确立的管理制度惩罚。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规确立的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的资金惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的。一部分人觉得《企业职工奖惩条例》废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)要求，用人公司根据民主化程序流程确立的管理制度，历经公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

综合性以上所讲的，用人公司是能够扣员工的薪水，可是条件是一定要满足法律法规的情况并且还需要慎得员工的允许才能够开展，而且扣的薪水是无法超出法律法规的信用额度，否则的话便是归属于不正规的个人行为，因此 ，不一样的案子所解决的方法便会不一样。