一、应发工资是在扣个人社保前派发吗?

应发工资是在扣个人社保后派发，欠薪是还可以报案的，但警报实际上 没有很大的功效。欠薪的，理应先向当地的劳动局投诉，经劳动部门通告后，用人公司仍不付款的，能够警报，控诉老总的违法违纪个人行为。此外，还可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

二、无端被企业拖欠工资该怎么办

(一)强词夺理

1、在分歧仅仅出现在企业与你中间，且你认为能够根据商议处理的情形下，理应强词夺理。

2、梳理工资核算与派发的根据，让拖欠工资的状况清清楚楚的展现出去;

3、了解拖欠工资的缘故;

4、你自己要清晰，薪水在我国法律法规：薪水是不能扣、罚的。薪水一般分成两一部分，一部分为固定不动薪水，依据出勤率日数计发，不可乱扣，即便 是做不对事也是不能乱扣的;另一部分为奖励金一部分，能够按照自身的工作中表明决策给多或给少。

如果是彼此承诺了固定不动薪水的则即便做不对事，也是不能扣工资的，这些由于员工违法乱纪、提早辞职原因不扣发薪水是沒有法律法规依据的。

(二)举报、检举

对地公司拖欠工资，员工能够选用下列方法开展举报：

1、打社会保障热经12333举报，这一电話全国各地统一，举报时必须实名认证举报，要给予自己的身份证号、名字。你能多打几回开展举报;

2、到本地工作站、人力资源局社保局的劳动监察中队举报

这种组织是专业的解决劳动纠纷的，她们大会上门依法查处拖欠工资的违纪行为。

(三)劳动仲裁

若企业能够表明并不是拖欠工资，是依规测算仅仅因为出勤率、彼此约下的奖励金层面的缘故而减发放工资的，则之上组织是不容易解决的。在这样的情形下，倘若觉得企业确为乱扣的，能够提到劳动仲裁。不用考虑到过多，劳动仲裁针对员工而言必须递交的基本资料是很容易的。

1、自己身份证件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登记打印出)

3、劳动合同书

4、填好工作仲裁申请书，表明你认为乱扣了薪水的原因。这一你只必须表明，不用质证的，是不是拖欠工资是理应由公司证明的。

员工只需新员工入职，企业便会给其交纳社保，一般状况下，员工的薪酬派发，会是在企业替其交纳社保以后。员工若是发觉自己的薪水，无端被企业扣减，能够先向企业了解原因，若是原因不充裕，员工能够规定依照明确的承诺付款劳动所得的薪酬。