离职补偿金标准工资包括商业保险吗

根据中国有关法规的要求，经济补偿按员工月平均收入测算，月平均收入包含五险一金，但只包含本人交纳一部分，企业交纳一部分不是包含的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，经济补偿按员工月平均收入测算，月平均收入包含五险一金，但只包含本人交纳一部分，企业交纳一部分不是包含的。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。