雇佣关系有请求超时薪水吗

根据中国有关法规的要求，雇佣关系并并不是劳务关系，员工按顾主的规定从业生产加工主题活动，不适合劳动合同法的要求，要是没有承诺的，是沒有请求超时薪水的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条员工在从业聘请主题活动中致人危害的，顾主应该承当承担责任;员工因有意或是过失致人伤害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，能够向员工追索。

前述所称“从业聘请主题活动”，就是指从业顾主受权或是标示区域内的企业经营运动或是其它劳务公司主题活动。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有必然联系的，理应确认为“从业聘请主题活动”。

加班费该怎么给

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，雇佣关系并并不是劳务关系，员工按顾主的规定从业生产加工主题活动，不适合劳动合同法的要求，要是没有承诺的，是沒有请求超时薪水的。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。