一、肺炎疫情期内工作工资怎么算

工作中日，薪水常规派发；歇息日，假如加班加点又无法布置调休，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；法律规定请假日，假如加班加点，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

1、归属于法律规定请假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天假如加班加点，公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

2、国务院办公厅将新春佳节假增加到大年初九（2月2日），依照有关指示精神，初四至初九这段时间，假如加班加点，公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

二、员工被防护观测期内的标准工资是啥

新冠肺炎病人或是疑是病症被防护查看的，防护观测期内的薪水是最低工资标准吗？是病假工资吗？或是一切正常薪水？对于此事，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条要求：“甲类传染病疑是患者或是病原携带者的密切接触者，经留验清除是患者或是病原携带者后，留验期内的薪水福利工资待遇由所在单位按出勤率照发。”这一要求确定了薪水依照出勤率照发，也就是依照员工一切正常给予工作的规范派发。

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