公司倒闭员工薪水还会继续发吗

公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业职工的薪水。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。破产企业的执行董事、公司监事和高級技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

公司倒闭员工能够获得什么赔偿

员工能够获得下列赔偿：

1、企业欠员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费。薪水一般理应包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的员工平均收入测算。诊疗与残废补贴是员工在岗期内依据基本医疗保险规章制度理应享有的社会保险工资待遇或在作业期内因安全事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其亲属应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归你个人帐户的基础养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的成本一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

3、法律法规及行政规章要求理应结算给员工的赔偿金。

事实上从上述剖析，我们可以看得出在中国法律法规是严苛维护职工的合法权益的，只需员工投入了工作，那麼企业企业就需要给与与其说工作相对应的酬劳也就是薪水,那样的需要即便是在企业破产的情形下也是一样,假如企业沒有给的提议能够联络刑事辩护律师解决,也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。