一、河南疫情期内薪水怎样发

河南疫情期内工资发放，要按劳动合同法的要求和合同书的承诺开展派发。

二、河南疫情期内工资发放的根据

河南人力资源局社会保障部厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文档，妥当搞好新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控期内劳务关系工作中的通告

1、公司理应确保生病员工依规具有医疗期和病假工资。依据我国有关法律规定和现行政策要求，企业员工因生病停止工作医治歇息的，理应享受医疗期。员工医疗期中，公司应该按照劳动合同书或集体合同的承诺，付款病假工资，病假工资不能少于本地最低工资标准标准规定的80%。

2、针对因肺炎疫情未立即回到岗位的员工，公司能够首先考虑到分配员工年假。在其中，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

3、实行工作目标的公出员工，因肺炎疫情无法立即回到工作岗位的，薪资待遇由所属公司按正常的工作中期内工资支付。

4、针对超出一个工资支付周期时间无法给予正常的工作的员工，公司理应派发生活费用，生活费标准不可少于本地最低工资标准标准规定的80%。

5、各个人力资源管理社会保障部机构要开拓绿色通道政策，依规立即搞好公司独特工时制度的行政许可事项工作中。受新冠疫情直接影响的公司能够申请办理推行综合性测算施工时间工作规范，依照生产运营必须，推行轮岗制度补休。

综合性上述详细介绍，为了更好地确保员工的合法权利，推动社会和谐平稳，河南颁布了有关肺炎疫情期内工资发放的有关要求，员工的薪资在新冠疫情的时候是有相对应确保的。假如也有有关这块的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展专业性的解释。