一、江苏疫情期内的工资怎么发

1、在春节长假增加假期内(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配员工工作中的，应依据《中华人民共和国劳动法》要求分配调休。不可以布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。

2、因新冠疫情危害造成 员工不可以在2月9日后按时返岗的，参考有关停产、停工期内工资支付有关要求实行。但对公司与员工商议优先选择应用带薪年休假等各种暑假的，按有关请假的要求付款薪水;对公司规定员工根据在线办公等方式给予正常的工作的，依规结算薪水。

二、春节长假增加期内的加班费该怎么计算

答：在春节长假增加假期内(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配员工工作中的，应依据《中华人民共和国劳动法》要求分配调休。不可以布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。

三、用人公司该怎样付款新春佳节延迟时间开工过程中的员工薪水

答：公司依照省委通告规定推迟开工期内(2月3日至2月9日)的工资支付，参考有关停产、停工期内工资支付有关要求实行，即公司在一个工资支付周期时间内的，依照劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，公司理应依照不少于本地最低工资标准标准规定的80%派发生活费用。但对公司与员工商议优先选择应用带薪年休假等各种暑假的，按有关请假的要求付款薪水;对公司规定员工根据在线办公等方式给予正常的工作的，依规结算薪水。

符合要求不会受到延迟时间开工指令限定的公司，在这段时间分配员工工作中的，理应依规付款员工工资。在其中，公司在休息天(2月8日、9日)分配员工工作中又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。

综合性上述详细介绍，针对员工而言，更为关注的是肺炎疫情期間的工资发放难题，为了更好地彻底解决这个问题，江苏省的人社厅单位依照相关要求，颁布了相对的方法开展贯彻落实。假如也有有关这块的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展专业性的解释。