一、肺炎疫情期間企业强制性压工资能够举报吗

在新冠疫情期内用人公司强制性压员工薪水的，不与员工商议解决的，员工是能够向工作管理方法单位或是疫情防控单位举报的。

二、有关通告要求

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

三、商议解决疫情防控期間的福利待遇难题

(四)适用商议未返岗期内的薪资待遇。在受新冠疫情直接影响的推迟开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以保证正常的工作或别的不可以保证正常的工作的员工，具体指导公司参考我国有关停产、停工期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书规范的标淮付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

(五)适用艰难公司商议薪资待遇。对受新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，激励公司根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位;对暂未工资支付工作能力的，要帮助公司与公会或职工监事商议推迟付款，协助公司缓解流动资金工作压力。

(六)确保员工薪资待遇利益。对因依规被防护造成 不可以保证正常的工作的员工，要引导公司按一切正常工作付款其薪水;隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，按医疗期相关要求付款薪水。对在春节长假增加假期内因疫情防控不可以请假的员工，具体指导公司先要分配调休，对不可以布置调休的，依规付款加班费。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释在新冠疫情期内用人公司强制性压员工薪水的，不与员工商议解决的，员工是能够向工作管理方法单位或是疫情防控单位举报的。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。