计时工资算雇佣关系吗

计时工资能够是劳务关系与能够是雇佣关系，以根据彼此是不是签署劳动合同书才可以确认是雇佣关系或是劳务关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条员工在从业聘请主题活动中致人危害的，顾主应该承当承担责任；员工因有意或是过失致人伤害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，能够向员工追索。

前述所称“从业聘请主题活动”，就是指从业顾主受权或是标示区域内的企业经营运动或是其它劳务公司主题活动。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有必然联系的，理应确认为“从业聘请主题活动”。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

计时工资的优点和缺点

1、能够提升员工主动性，提升 公司的生产率。因为是能者多劳，员工彻底凭本身工作能力赚薪水，因此 ，只需真的是个办事的人，一般都不容易懒惰!

2、员工自身会自发性去改善工作方式，提升劳动技能!能够产生明显的竟争气氛，让员工与员工中间产生奋勇争先，互相比较的心理状态。

3、让企业的支出相对性清清楚楚，有利于成本管理，合理控制住潜在性消耗。

计时工资的缺陷

1、员工非常容易只讲总数，不讲品质。对质量规定非常容易造成抵抗心态

2、只需是记件制，便会有不均匀的情况产生，分歧较多，解决不太好，非常容易造成起伏。

3、小单不太好解决，花精力很大，造成的收益却非常少。

4、每一次新品发布，都得谨慎对待，对管理者规定提升许多 。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，计时工资能够是劳务关系与能够是雇佣关系，以根据彼此是不是签署劳动合同书才可以确认是雇佣关系或是劳务关系。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。