?有的企业为了更好地降低对员工的责任而不两者之间签署书面形式劳动合同书，而通常在没签订合同的状况下，又不发工资。碰到相近的情况，员工应该怎么办呢？文中就这个难题为您一一详细介绍，期待对您有一定的协助。

一、没签订合同企业不发工资该怎么办

未签署劳动合同书而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、和老板商议处理;

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费;

3、对仲裁结果不服气，能够向法院起诉;

4、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。

必须留意的难题：

1、时效性难题。申请办理劳动仲裁的，自关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

2、直接证据难题。证实劳务关系的存有，例如朋友、工作牌，工作服装都能够。

二、有关相关法律法规

《工资支付暂行规定》

第八条 对进行一次性临时性劳动者或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同规定在其进行劳动者每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，抱国务院办公厅办理备案。

第四十九条 明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

是不是签劳动合同书与企业是不是发放工资沒有立即必定的联络，即便沒有书面形式劳动合同书的存有，但员工与用人公司中间存有了客观事实劳务关系的，那麼企业就应当付款员工劳动所得的薪水酬劳。我为您梳理文中，谢谢你的阅读文章！

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