工作的朋友们都了解，有时因为工作内容难题，务必要加班加点，有一些企业会按照你的加班加点时间来开展补休，或是是给加班工资。那麼法定节假日加班加点能不能补休？礼拜天加班加点能够补休吗？补休能不能替代加班加点？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　1、法定假日不能补休，公休日能够补休。

　　2、法定假日是不能补休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理应付款员工日薪水的三倍。

　　3、公休日补休，假如用人公司能够立即分配员工开展调休的，那麼员工是不能认为歇息日的双倍工资的，只有依照常规的工资发放规范来派发。

　　4、公休日补休，员工公休日加班加点后，用人公司不可以立即分配调休的，理应付款员工日薪水的二倍薪水。

　　1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　（1）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（2）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（3）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　一般讲的“加班加点”在《劳动法》上要求了3种状况，一种是工作中日增加上班时间，另一种是法律规定请假日工作中，最终一种是歇息日（一般也就是礼拜天）工作中。不一样的状况，针对加班工资的测算及其能不能补休有不一样的要求。

　　《劳动法》第四十四条要求：“用人公司合理安排员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳；歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳”.所以说，仅有当歇息日加班加点产生，用人公司才能够分配补休，别的类型的加班加点都理应付款加班工资。对于你们企业的状况，出自于降低人力资本费用和避开法律纠纷的考虑到，建议能够考虑到变标准工时为工时。工时就是指因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司或一部分员工，推行以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间的一种规章制度。但必须特别注意的是，工时的应用需要历经工作行政部门主管机构的准许，并且假如超出总上班时间依然会存有加班加点。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“法定节假日加班加点能不能补休”等有关法律法规。根据上文详细介绍，坚信大家都需要知道法定假日是不能补休的，可是加班加点按照规定企业是要给加班工资的。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。