1、《中华人民共和国教师法》第七条要求：“老师具有以下支配权：

　　（四）准时获得薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其假期期的带薪年假。

　　2、 《职工带薪年休假条例》第四条要求，员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

　　（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的。

　　依据之上要求，老师依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

　　《职工带薪年休假条例》，仅要求了行政机关、团队、公司、机关事业单位等企业员工持续工作中1年之上，可享有带薪年休假。在其中，员工总计工作中满1年不满意10年的，年假5天；满10年不满意20年的，年假10天；满20年的，年假15天。该规章因为未谈起员工换工作上班时间如何计算，存有着一些异议。

　　27日发布的《企业职工带薪年休假实施办法》对于此事开展了确立。方法的第四条要求了员工在同一或不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或国务院规定视作的作业期内，理应计为总计上班时间。

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求，员工新入用人公司且工作中已满12个月。换算方式为：（本年度在本企业剩下日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

　　倘若南昌市小赵在A企业工作中了5年，2013年9月1日换工作到B企业，那麼小赵2013年在B企业剩下的“日历天数”为122天。按照规定，他的年休假天数应是5天。那麼2013年小赵的年休假天数应是（122÷365）×5天≈1.67天。因为0.67天不够1一天到晚，因而小赵2013年的年休假天数是1天。从第二年起，小赵在B企业的休假天数就按《办法》第四条的要求总计测算。

　　李金华说，实施细则还要求，当员工享有假期日数超过其年休假天数的，才不享有当初的年假。假如的确由于作业必须,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

　　依据要求，假如用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常的工作中过程中的薪资。

　　测算未休年假薪水酬金的日薪资依照员工个人的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。而月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。“月薪水不包括加班费，可是包含奖励金、薪水性补贴等。”李金华表明。

　　假如和企业取消或停止劳动合同书，可是都还没享有到年假

　　换算方式为：（本年度在本企业已过日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。李金华填补道，假如用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

　　“未休年假薪水酬劳”是300%日工资。倘若小吴在公司工作中了3年，能够 获得5天的年假。2013年他与企业取消了合同书，消除时小吴2013年在公司工作中了200天，但小吴只享有到1天的年假，倘若他的日工资是一百元，那麼小吴劳动所得的未请假的时候的酬劳应是：[（200÷365）×5-1]×一百元×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈1.7四天，0.7四天不够1一天到晚，不付款该酬劳，故取1天）。

　　新要求确立，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假为5天；已满十年不满意20年的，年假为10天；已满20年的，年假为半个月。

　　在该企业持续运行满一年至5年、且未发生最新政策第四条要求情况的员工，在原企业休假规定不会改变的条件下，依照新要求可享有5天的带薪年假；而工作中满六年的员工，依照企业原要求仍然可享有10天年假；假如企业休假规定有变化，员工则依照企业的新要求请假。与此同时，依照新要求，我国法定休假日、休息天不记入年假暑假；员工依规享有假期的，年假暑假抵冲假期暑假。

　　依照新要求，年假一般不跨年度分配，但企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

　　这里有双层含意：最先，年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，如上半年度请一部分，后半年请一部分，但不可以一次性“透现”暑假，必须跨年度分配年假的企业，很有可能必须相关部门审核，实际要求待实施方案颁布后确立。

　　有关本年度的计算方式，到底是依照自然年度测算，或是依照员工在企业中的"客观事实工作年限"测算，还需待实施方案颁布后确立。大部分企业会依据自己的领域特性，采用"客观事实工作年限"的计算方式；或者事前在签订的劳动合同书中作承诺。

　　假如企业是因为作业必须，经员工自己允许，不可以分配员工年假的，该企业除开理应付款员工一切正常薪水福利工资待遇外，还理应每天依照该员工的日工资300%的标淮给与赔偿。实际的日标准工资，专家认为依照目前的加班加点基数的计算公式来制订。

　　除此之外，企业既不分配员工享有年假，又不依照要求给与赔偿的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力行政强制执行；企业拒不纠正的，按照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等有关政策法规给予惩罚。有关实际惩罚规范，权威专家剖析，虽然之前在有关劳动法规中有规定创建带薪年假要求，但惩罚实施方案和规范并没有确立过，故实际规范待实施办法颁布后才能确立。

　　1、员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假。

　　2、员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。我国法定休假日、休息天不记入年假的暑假。

　　3、员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定同工作中期内，理应计为总计上班时间。

　　4、员工新入用人公司且持续运行满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历天数换算明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。实际换算方式为：(本年度在本企业剩下日历天数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

　　5、员工不享有当初的请假的状况执行措施有：

　　⑴员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　⑵员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

　　⑶总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；

　　⑷总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　⑸总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

　　⑹劳动派遣员工在劳动合同书期内无作业期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其所有应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

　　6、员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。

　　7、企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。

　　8、企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配，但入伍得员工自己允许。

　　9、企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中过程中的薪资。

　　之上便是我们为各位产生我国对中小学教职员工法律规定带薪年假要求的所有内容。带薪年假归属于是我国或是是劳动部门的一种福利规章制度。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。