近期“996”这个词发生在大家视线里，含意便是早九晚九上六天班，实际上这种是违反了劳动合同法的，不符最主要的工作時间，那麼我国对加班加点時间的法律法规有什么？怎么计算加班工资？企业加班加点不给薪水有什么办法还可以处理？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　1、《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点；如今许多企业存有劳动量明显不合格的状况，员工不可以按期进行工作中职责加班加点，而企业却美名其曰全自动加班加点，实际上 这也是违纪行为。

　　2、《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度，针对有一些使者职位或是岗位，如：公司中的高端管理者、内勤人员、长途货运员等，能够推行不按时工时制度，且用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的"用人公司应支出高于薪水的300%的薪资酬劳",就是指在付款了一切正常薪水以外此外结算的。

　　国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班加点的员工应当享有日薪水 日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天的合理工作中日测算出的金额。假如按一个人的月薪是1000元测算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　企业加班加点不给薪水能够向工作行政机关开展举报该企业，或是到关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，有仲裁委期限企业付款员工相对应的加班工资；当企业不执行仲裁裁决，员工还可以向法院提到劳务纠纷起诉。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。第五十条：被告方对此方法第四十七条要求之外的其它关于劳动仲裁案子的仲裁裁决提出异议的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉；满期批捕的，裁决书产生法律认可。

　　之上便是“我国对加班加点時间的法律法规”的所有内容，一般来说每日上班时间不可以超出八个钟头，实际上在现实生活里，有很多工作中都超出了八个钟头，因此 公司一般会用加班费的方法来赔偿员工，假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。