依据在我国《企业职工带薪年休假实施办法》要求，员工有依规享有年假的支配权，做为员工，大家最在意的也就是带薪休假年假怎么休的现象了，及其未休年假工资怎么算，下边我们为大伙儿详解一下，并为各位给予一份休年假的请假条模板，期待对各位有一定的协助。

　　一、带薪休假年假怎么休

　　带薪年假的请假规范大概以下：

　　1、依据在我国《职工带薪年休假条例》的有关要求，员工工作中满一年的，即能够享有带薪年休假工资待遇。实际休假时间按参加工作时间明确。

　　2、在我国《职工年休假条例》第三条　员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

　　3、第四条　员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

　　（1）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　（2）员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

　　（3）总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；

　　（4）总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　（5）总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

　　二、未休年假工资怎么算

　　用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为作业必须无法分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。

　　企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常的工作中过程中的薪资。

　　三、休年假的请假条模板

　　申请办理

　　尊重的（小编、处长、负责人）：

　　依据我国和企业有关带薪年休假的相关要求，我拟于x年x月x日至x年x月x日请假天。请给与批准为盼！

　　特此申请

　　申请者：

　　年月日

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“休年假的请假条模板”等有关法律法规。假如公司按照生产运营状况有方案分配员工休年假，那麼就不会有员工辞职后有未休年假的难题。针对年假这方面，在我国《企业职工带薪年休假实施办法》是有明文规定的。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。