员工假如在作业地址、上班时间由于作业因素而负伤，这一也是归属于工伤事故，那麼假如负伤较为严重危害，必须歇息一段时间，这段时间是归属于员工自身的休假，或是归属于带薪年假，由于员工是因公负伤，因而在休养环节是有薪水的，但是这段时间的薪水如何计算呢？下面就由大家一同来掌握员工工伤事故带薪年假如何计算薪水。

　　1、医治工伤事故必须明确停工留薪期，一般 由医治工伤事故的定点医疗机构出示建议，由工作功能评定联合会确定，一般不超过12个月，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由企业按月付款。

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

　　1、缺失享有工资待遇情况的；

　　2、拒不接受工作功能评定的；

　　3、回绝医治的。

　　第三十五条 员工因工残废被检测为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：（一）从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为2七个月的自己薪水，二级伤残为2五个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为2一个月的自己薪水；（二）从工伤险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准标准规定的，由工伤险股票基金补充差值； （三）工伤事故员工到达法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照国家相关要求享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。 员工因工残废被检测为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费。

　　第三十六条 员工因工残废被检测为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：（一）从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为1八个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水； （二）保存与劳动部门的劳务关系，由劳动部门分配合理工作中。

　　无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准标准规定的，由用人公司补充差值。

　　根据对论文的阅读文章，坚信各位针对员工工伤事故带薪年假如何计算薪水及其相关的专业知识一定有自已的看法，员工是由于工伤事故请假的，那麼在这一段休假时间便是能够领到薪水的，仅仅这段时间的薪水如何计算，这一在文章内容里都有详尽的详细介绍，期待本文能对您有些协助，假如有没有什么难题，热烈欢迎资询。