HR怎样优选出色员工呢？优选出色员工有哪些规范呢？下列何不参照比尔·比尔盖茨优选出色员工的十大规则。

第一条规则 对自已企业的商品抱有很大的兴趣爱好

1、对企业的商品具备寻根究底的求知欲；2、自始至终主要表现你对企业及商品的爱好和喜爱；3、喜爱并致力于自身的工作中；4、天地沒有一劳永逸的事，要持续自己升级。

第二条规则 以传道士一样的热忱和固执触动顾客

1、以传道士一样的热忱和固执触动顾客；2、立在顾客的角度为顾客考虑；3、最健全的服务项目才有最完美无缺的結果。

第三条规则 善于思索，让商品更接近顾客

1、掌握并达到用户的要求；2、思索怎么让商品更接近顾客。

第四条规则 与企业拟定的长时间总体目标保持一致

1、追随企业的总体目标，掌握自身拼搏的方位；2、做一个积极的人；3、奖励金和工资并不是惟一的运行驱动力；4、把自己融进到所有队伍中去；5、协助老总取得成功，你能够取得成功。

第五条规则 具备真知灼见，并提升专业技能和专业技能

1、对周边的事情要有高宽比的判断力；2、固步自封是最吓人的；3、不断学习，提升自己的专业能力；4、把握新常识超级技能，以满足以后的工作中；5、做敢于创新的新式员工。

第六条规则 灵便地运用这些有益于你进步的机遇

1、机遇从不会欠缺；2、用行動造就机会；3、勇于探险，才可以把握住取得成功的机遇；4、爱惜和运用企业供应的不一样工作中机遇；5、把握住每一个呈现自个的机遇。

第七条规则 学习培训运营管理之道，关心公司发展

1、好员工应当了解和明白运营管理之道；2、评定工作中的使用价值，为企业获得大量的盈利；3、塑造主人翁精神，随处为企业考虑；4、视自个为老总，把企业作为是自身开的。

第八条规则 高度关注和剖析企业的竞争者

1、时时刻刻关心行业的未来发展动态性；2、塑造合理的竟争观念，勇于市场竞争；3、掌握和剖析竞争者，才可以打败敌人；4、学习培训竞争者，防止重犯敌人犯下的不正确。

第九条规则 合理运用時间，用头脑去工作中

1、擅于动脑筋分析问题，并妥善处理难题；2、拥有好的念头就立刻去做；3、有效高效地使用時间，按时办事；4、从時间手上获得机遇；5、立即向企业明确提出意见和建议。

第十条规则 员工务必具有的传统美德

1、 忠实 ；2、诚信 ；3、诚信 ；4、努力 ；5、勤俭节约 ；6、激情；7、爱岗敬业 ；8、责任感。

比尔盖兹对大学毕业生明确提出十项极其明智的人生建议，共勉之：

1、人生道路是不合理的，习惯性接纳吧。

2、这世界并不在意你的自尊心，只在乎你做出來的考试成绩，随后再去注重你的体会。

3、你肯定不会一离去院校就会有年薪百万、你肯定不会立刻便是有着企业配属手机上的高级副总裁，二者你都务必靠勤奋挣来。

4、如果你觉得你的老总很凶，等着你干了老总就了解，老总是没有工作任职期确保的。

5、在快餐厅打工赚钱并不十分可耻，你的爷爷奶奶对煎汉堡包有不一样的观点：机遇。

6、假如你一事无成，不是你爸爸妈妈的错，因此不必对自已犯的错耍脾气，从问题中去学习。

7、在你出世前，你的家长并不是如今如此乏味，她们变为那样是由于忙着付你的花销、洗你的衣服裤子、听你吹捧您有多不简单。 因此在你解救被爸爸妈妈这帮人毁坏的热带丛林前 先梳理一下自身的屋子吧。

8、校园内里将会有大赢家失败者，在人生道路中却还言之过早。院校会持续让你机遇寻找标准答案，真实人生中却根本并不是这样。

9、人生道路沒有假期，人生道路并不是学年制，沒有哪一个顾主有兴趣爱好帮你真实自我，请使用自身的时间段来做这件事情吧。

10、电视机开演的并不是真实人生。现实生活中每个人都需要离去咖啡厅去工作中。