伴随着招聘网站愈来愈多，从现场招聘到网络招聘，这种招聘网站的优点和缺点，HR都知晓吗？怎样从这种招聘网站中选择适宜自身公司的呢？下边汇总最受HR亲睐的招聘网站的优点和缺点，及其HR选择招聘网站的四大标准。

最受HR亲睐的招聘网站的优点和缺点

1、网络招聘

优势：这也是随着互联网日益普及化的发展趋势下形成的一种新的媒体招聘方式，招聘职位能够按时定项推广，公布后还可以管理方法，其成本相对来说较为便宜，理论上能够遮盖到全世界。根据在著名的优秀人才网上发布招聘的信息能够便捷、大量的接收到应聘者的信息内容，而丏各网址带来的文件格式个人简历和文件格式电子邮件能够减少简历投递的难度系数，加速解决个人简历的速率。这类方式针对中国白领特别是在好用，大部分是“找个工作，一键拿下”。

缺陷：这类方式不可以操纵求职者的产品质量和总数，大量的信息内容，包含各种各样垃圾短信、病毒邮件待会增加招聘人才的工作压力，在信息化管理丌充足的地域实际效果差。这类方式还可以在长期招骋较多的企业采取。此外，伴随着各种人才网站简历库的充实健全，HR们能够使用网址带来的“网才”服务项目在简历库中寻找我们要找的人。这类方法有一些类似猎头公司。

2、校招

优势：校招可以很大程度的增强企业在高等院校圈的名气，为企业贮备优秀人才给予人才储备，为创建优良的校企合作办学关联打下基础，并且校招的花费便宜，对大型企业来讲有时候乃至是免费入场。

缺陷：校招尽管可以打动很多的潜在性优秀人才，可是这类工作人员的专业化水准(心态、与业专业技能、习惯养成等)不高，流动率较高，必须 公司资金投入较多的活力迚行系统软件详细的学习培训。

3、猎头招聘

优势：猎头公司是一种由与业咨询管理公司运用其贮备人才储备、关联互联网，短时间迅速、定项找寻公司所须要的专业人才的招骋方法。

缺陷：靠谱的猎头招聘收费标准非常高，一般 为被猎取得成功工作人员年收入的20～30%。

缺陷：其局限取决于通常遭受展览会主办单位宣传推广幅度的危害，应聘者的数目和品质无法合理确保。这类方法一般用以招骋一般型优秀人才。

4、招骋通告

优势：这也是招骋新闻媒体产生之前普遍使用的招骋方法，现阶段在中小型企业、服务业、人力资本招骋时采取的或是比较多。这类方法的特征是简便易行，达到文化艺术层级不高、经济发展情况不太好的工作人员应聘求职。

缺陷：一是危害企业形象，二是有悖“严禁随意贴到广告宣传、通告”之新趋势。

5、员工强烈推荐

优势：人力成本小，面试工作人员和目前员工中间具有一定的关系相似度，基本能力比较靠谱，能够迅速寻找和目前员工素质专业技能相仿的员工。

缺陷：这类方法的选择点较为窄，通常无法招到工作能力出色、尤其出色的优秀人才。

HR选择招聘网站的四大标准

1、环境因素转变，采用里外相结合的评选方法

当环境因素产生强烈变动时，领域的资金技术性基本、市场竞争趋势和总体游戏的规则产生全局性的转变，专业知识脆化周期时间减少，原来的专长、工作经验变成学习培训新生事物新常识的一种负担，公司遭受同时的危害。这类情形下，从公司外界、领域外界吸收优秀人才和寻找新的資源，变成公司存活的必备条件之一。

不但由于企业内部欠缺缺少的专业性人才，与此同时時间也不允许等着企业内部优秀人才的塑造完善，因而需要采用內部选拨与外界招骋紧密结合、內部塑造与外界专业服务紧密结合的对策。