迅猛发展的企业，一般缺的是2个物品，人与钱，挣钱这件事情被风投们干了，就剩余请人这件事情了，大家发觉传统式的请人方式只有寻找传统式的人，而互联网经济模式下的人却很难寻找，这些人压根就不易把个人简历投到人力资源市场，乃至传统定义上的招聘平台。

请人的第一阶段：从包配置到人力资源市场

大家返回请人的历史进程中，最开始的情况下，人与企业不太存有找和被找的关联，之前有一个讲法称为“包分派”，含意便是毕业工作中就无需愁了，并不像现如今这些悲哀的朋友们，刚过去了大一就担忧大学毕业即待业的痛苦，成千上万年青人逐渐身陷焦虑情绪踌躇和找不着将来。想一想包分派尽管有时工作中不一定喜爱，但如同包办婚姻一样，最重要的是——平稳。

之后包分派的阶段之后，随后便是人力资源市场的方法，公司设一个个货摊，如同公共图书馆陈列设计齐整的书橱，一群拿着厚厚的个人简历的在校大学生抠破头去应聘求职，如今这样的状况越来越低了。便说如果摆放在今日， 这类40多次高温天，应聘者去挤销售市场可能都得有几个人会晕在地面上。还记得那个时候，学员们一边托家中关联，一边不断去招聘面试，等候的作业基本上是瞎猫遇到死老鼠，信息内容的不透明性，造成 不容易有很多的可选择性。公司请人的方法也比较单一，要不去人力资源市场设摊，要不在报刊上发布广告宣传，那个时候的报刊归类招聘启示或是挺有成效的，可是优秀人才的视线是被极大地局限性住了，她们只看见面前的几株树，压根就看不见山林。

请人的第二阶段：传统式招聘平台和圈里强烈推荐

传统式的推广式请人的方法接到的个人简历确实是比较有限，高效率也十分不高。渐渐地就产生了前程无忧和boss直聘等大数据招聘网址，那时中华英才网也一度很火爆。前程无忧还有过一系列高档大气有品位的新媒体广告，让人印象深刻。

招聘平台的请人方式并不繁杂，便是有大批量的公司招聘职位发生在平台上，并被分类整理起來，优秀人才登录网站便是写个人简历求职位。这类方式相应于人力资源市场来讲，肯定是发展了，能够容下大量的优秀人才数据信息，这一有些像新浪网、搜狐网初期的门户网情况，信息内容繁杂依靠了种类和查找。但你能发觉，这种平台并无法寻找特别好的形态企业的优秀人才。

例如就拿传媒行业而言吧，当传统式广告宣传向数据广告宣传转型发展的那几年，大约零五零六的情况下，数据广告传媒公司压根就难以找出适合的人，只有依靠圈里的强烈推荐，最简单直接的作法是寻找好多个传统式广告宣传杰出的员工先坑骗进去，随后让这种员工再次坑骗留到传统式广告传媒公司的人。此外，等一些行业门户网站像广告门、互动中国等渐渐地盛行后，也负责了一部分的请人每日任务，圈里强烈推荐最后会延长出很多竖直类的招聘平台，例如近期创立的3W集团旗下对于互联网技术方面的竖直招聘平台拉勾网。