晓芸喜爱玩微博，她每日都是在在网上升级新浪微博，常常和粉絲共享她每一天的获得及其情绪，而且常常和粉丝们互动交流，时间长了，她看到她具有了巨大的粉丝团。做为承担美容机构招骋的责任人，她之前经常在一些小区发布简历信息内容，有时候还能在小区里物色到一些比较专业的的皮肤管理优秀人才。之后，在她遭遇新的招骋工作的情况下，她用了全部的招聘网站了，但也是没能聘请到企业必须的优秀人才。她忽然灵机一动，为什么没有微博上发布简历信息内容呢？因此把公司的招聘计划和任职要求发至微博上，迅速就会有粉絲回复。晓芸一下子就帮公司招聘到俩位美容导师。从今以后，晓芸逐渐更为关心美容业的人，而且和她们互关，她发觉那些粉絲都变成她日后招骋的侯选人。

剖析：晓芸往往能够利用新浪微博完成到合理招骋，是由于晓芸的社交平台有大批量的粉絲，而且她擅于关心领域内的人，因此新浪微博取得成功地变成她的招聘工具。

根据之上经典案例由此可见，应用微博招聘能够协助HR完成合理招骋，可是微招聘并不是每一个人都能取得成功应用的，这必须HR把握一些关键点。那麼微招聘要把握什么重点呢？

1、粉絲量决策招骋实际效果

因为品牌知名度的功效，微博招聘在一些著名大型企业实际效果更强。大型企业一般有着很多的粉絲，这种粉絲多是行业从业者，招聘职位认知度高，所得到的个人简历匹配度也较高。反过来，假如公司名气小，微博招聘的效果则要打个折扣优惠，乃至免不了轮为聋子的耳朵——变成摆放。

因此，“微招聘”的知名度，在于微博用户粉絲数目和品质，公司要会运营自身自身的新浪微博，粉絲够多或者互关目标中有一些有名气的微博博主。假如公司发招骋前，粉絲不足，一定要请有竞争力的朋友们帮助分享，不然别人看不见，招骋毫无疑问要凉。

2、也需要看人下菜碟

媒体营销推广、网络技术、时尚潮流产业链等领域中，一线员工都以八零后、九零后为行为主体，新媒体使用率特别高，是微博招聘的主阵地。而例如加工厂招聘普工、餐饮服务员这类或是去人力资源市场更加可靠。

3、广告宣传再好也得立即回复

发过招聘启示，立即回复很重要。不然广告宣传写的再好，应聘者认为是“逗着玩”，当然也就放弃了。