【前言】最低工资标准就是指职工法律规定上班时间内，其顾主或用人公司付款的最少劳务报酬，能够分成月最低工资标准和钟头最低工资标准两大类。制订最低工资标准规范关键目地便是维护学生就业工作人员的合法权利，对劳动者销售市场薪水开展一切正常干涉。为了更好地标准最低工资标准规范制订标准、步骤等事宜，在我国社会保障部于2004年施行了《最低工资规定》，为各地最低工资标准规范的制订开展具体指导。

【出台政策】：《最低工资规定》
【发文字号】：我国社会保障部令第24号
【实行時间】：2004年3月1日
【有关规章】：河南最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

第一条  为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据劳动合同法和国务院办公厅相关要求，制订本要求。

第二条  本要求适用在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条  本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。

第四条  县级以上地区市人民政府社会保障行政机关承担对主管机关内用人公司实行本要求状况开展监督管理。
各个工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水违背本要求的，有权利规定本地社会保障行政机关解决。

第五条  最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。

第六条  明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。
明确和调节钟头最低工资标准规范，应在施行的月最低工资标准规范的基本上，考虑到企业应交纳的基本上养老保险金和基本上医保费要素，另外还尽可能考虑到非日制员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制教育学生就业工作人员中间的差别。
月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范实际计算方式见配件。

第七条  省、自治州、市辖区范畴内的不一样行政区能够有不一样的最低工资标准规范。

第八条  最低工资标准规范的明确和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关会与平级公会、公司协会/企业家协会科学研究制订，并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案內容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的建议。
劳动和社会保障部对计划方案能够明确提出修定建议，若在计划方案接到后14日内未明确提出修定建议的，视作愿意。

第九条  省、自治州、市辖区社会保障行政机关应将本地域最低工资标准规范计划方案报省、自治州、市辖区市人民政府准许，并在准许后7日本质当地政府政府报告上和最少一种全地域性报刊上公布。省、自治州、市辖区社会保障行政机关应在公布后10日内将最低工资标准规范报劳动和社会保障部。

第十条  最低工资标准规范公布执行后，如本要求第六条所要求的有关要素产生变化，理应适度调节。最低工资标准规范每2年最少调节一次。

第十一条  用人公司应在最低工资标准规范公布后10日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十二条  在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。
推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。  员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。

第十三条  用人公司违背本要求第十一条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限纠正；违背本要求第十二条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

第十四条  员工与用人公司中间就实行最低工资标准规范产生异议，按关于劳动仲裁解决相关要求解决。

第十五条  本要求自2004年3月1日起执行。1993年11月24日原社会保障部公布的《企业最低工资规定》另外废除。