伴随着企业规模的扩张，必须 招骋的人愈来愈多，做为企业的招聘经理，梁宇的工作目标就越来越大。尤其是招骋高峰时段，个人简历空袭难题也是一直困惑着她。她每日一到企业，就发觉电子邮箱中的电子邮件多超多。而她回公司上班的第一件事便是赶快逐渐挑选个人简历，为了更好地不能错过一切一份个人简历，梁宇每日消耗了大批量的时间段在个人简历的挑选和审查上，造成 别的工作中耽误。

剖析：那样的状况一般在快速扩张的中大中型企业普遍。发生这个状况一般来说有两个个缘故。

第一， 网络招聘比较便捷，许多应聘者只需点一下电脑鼠标就可以轻轻松松将投简历发至企业的电子邮箱。乃至许多应聘者只需感觉任职要求与自身有点儿合乎的，都是会递送个人简历，防止有散兵游勇。甚至有，立即海网上投简历，连相片规定也不堪，这样一来，公司的电子邮箱接收的个人简历便会愈来愈多，并且哪些个人简历都是有。

第二， 公司依靠网络招聘。当公司必须很多招骋人的时，都喜爱选择招骋，一来网络招聘低成本，二来，招骋的效果较快，因此 许多公司便去各种招聘网公布了招聘启示后，迅速应聘者的个人简历发至了企业邮箱。可是通常如此的招骋品质不高，许多发至公司邮箱的个人简历不一定合适要聘请的职位，因此审批挑选个人简历就变成HR一件严峻的工程项目。

那麼如何去处理上面的难题呢？我为HR们出示了四个处理的方式 ，仅作参考。

方式一：专职人员解决

说白了专职人员解决便是公司专业开拓一个岗位，一般这类岗位的命名都称为招聘专员助手。每日的作业便是把得到的过千封个人简历开展职位分类，随后再挑选个人简历，把显著不符文凭，工作经历等情况的简历投递出来 。专业提升一个如此的岗位来解决这类很多的个人简历，为公司提升的同时和直接成本显而易见。

方式二：网站后台管理

各大论坛都为招聘经理给予了平台网站的后台系统，但因为各大论坛的后台系统分别单独，人力资源管理务必各自登录，独立学习培训，各自实际操作，并且还常常遭受网速和稳定的困惑。恰好是因为这种限定，因此 公司人力资源管理在挑选个人简历的情况下，宁可应用低效能的邮件客户端，吞没的个人简历的深海中，也不肯登录网址实现实际操作。

方式三：启用大量的招聘网站

网络招聘已变成公司的关键招聘网站，除开网络招聘这一方式外，HR们还可以试着校企合作办学，每一年校园内开盛典人才招聘会。除此之外，在企业内部推行内部招聘，激励员工强烈推荐与公司任职要求符合的优秀人才，那样的招骋更精确。

方式四：IMAIL手机客户端

IMAIL的发布，能够说成非常好的解决了以上所述的难题。这也是一款专业解决个人简历电子邮件的客户端，人力资源管理彻底可以用它取代传统的邮件客户端手机软件，比如OUTLOOK、FOXMAIL等。它最高的新亮点取决于能对全部电子邮件开展剖析，独立挑出来个人简历电子邮件。应用了IMAIL后，每日得到的过千封个人简历电子邮件，职位分类一瞬间进行，彻底不需要人为参加。让人力资源管理完全拜托繁杂和可重复性工作中。