伴随着专业人才的难招，许多HR都是在讨论究竟 哪种招聘网站是最給力的，能为她们追寻适合公司发展的优秀人才。因此，下边归纳了2013年最受HR亲睐的八大招聘网站，剖析了各招聘网站的优点和缺点，要想寻找适合优秀人才的HR何不一看哦！

1、猎头招聘

该招骋方法目的性较强，目标明确，可确保招骋实际效果，花费较高，收费标准一般是年收入(10万之上)的15%--35%。假如企业的高层住宅岗位或者高薪工作较少，故少选用。

2、预定式专场招聘

预定式盛典关键根据早期的简历投递，确定适合候选人，电話预定适合优秀人才开展招聘面试。较为适用技术性优秀人才及较为需要的职位，能够有目的性的挑选出非常合适企业规定并有意愿跳槽的优秀人才，通过率较高，该方法招骋周期时间一般必须一个月，但成本较高。

3、网络招聘

伴随着移动互联网的快速网站，网络招聘也走入HR惹人的主要方式，它不但使用简易，并且成效明显。但是提议对于优秀人才特点选中招聘平台，例如招骋的全是美容业优秀人才，提议挑选138美容人才网，它是专业性的美容业求职招聘服务平台。

4、现场招聘会

现场招聘会做为网络招聘的輔助方法，关键对于一些较为需要的或者互联网上招骋实际效果欠佳的职位。对于现场招聘会选用立即零距离的沟通交流，能够 更为深入了解应聘者各领域专业技能和工作能力。

5、内部招聘

內部员工对企业的工作内容及商品较了解，能够快速开展新的人物角色，该招骋方法能够给员工一个提高室内空间，对提升员工的工作激情及可靠性具备优良的实际效果。

6、內部员工举荐

內部员工强烈推荐也是至关重要的招聘工人方法，根据內部员工强烈推荐的工作人员，可靠性更强，工作责任心层面也非常积极主动。与此同时，內部员工举荐适度节省了人力成本。

7、广告宣传招骋

属暂时性招骋，广告宣传的方式和总数视企业的需求和要求水平而定，可适度考虑到在一些投放量很大、受众群体比较广泛的报纸杂志上发布职位信息内容。

8、校招

美容业做为一个新起的领域，要想招骋到适合优秀人才，何不，全力发展与美容学校的协作，招骋有一定专业技能基础知识的学员，更能达到美容机构的要求。