【定义】离休就是指员工因年迈或因工、因病伤残，彻底缺失劳动者工作能力或一部分缺失劳动者工作能力而撤出岗位。退职则是特殊情况下对机关人员的一种安装 对策，比如年老体弱不可以再次从业原先工作中且没企业无工作中分派又不符退休条件。为了更好地保证在我国离休员工及离休职工的合法权利，确保其离休或退职以后的基本上日常生活，谢谢其对社会主义社会基本建设充分发挥的功效，经1978年5月24日第五届全国人大常委会第二次大会标准准许，国务院办公厅于1978年宣布施行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

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现行政策介绍
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现行政策介绍

【出台政策】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
【发文字号】：国发【1978】104号
【实行時间】：1978年6月2日
【有关规章】：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

老年人职工和因工、因病缺失劳动者工作能力的职工，对社会主义社会改革和基本建设作出了需有的奉献。妥善解决她们的日常生活，使她们开心地渡过晚年时期，它是社会主义社会规章制度优势的实际反映，另外也有益于职工团队的干练，对完成在我国的四个现代化，终将起推动作用。为了更好地搞好此项工作中，特制订本方法。

第一条　全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。
（一）男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。
（二）从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。
（三）男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳动者评定联合会确定，彻底缺失劳动者工作能力的。
（四）因工伤残，由医院开证明，并经劳动者评定联合会确定，彻底缺失劳动者工作能力的。

第二条　职工离休之后，每个月按以下规范发送给退休费，直到过世截止。
（一）合乎第一条第（一）、（二）、（三）项标准，中国抗日战争阶段参与改革工作中的，按自己标准工资的百分之九十发送给。抗日战争阶段参与改革工作中的，按自己标准工资的百分之八十发送给。我国创立后参与改革工作中，连续工龄满二十年的，按自己标准工资的百分之七十五发送给；连续工龄满十五年不满意二十年的，按自己标准工资的百分之七十发送给；连续工龄满十年不满意十五年的，按自己标准工资的百分之六十发送给。退休费小于二十五元的，按二十五元发送给。
（二）合乎第一条第（四）项标准，生活起居必须人扶持的，按自己标准工资的百分之九十发送给，还能够依据具体情况发送给一定金额的陪护费，陪护费规范，一般不可超出一个普通职工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己标准工资的百分之八十发送给。另外具有二项之上的退休条件，理应按最大的规范发送给。退休费小于三十五元的，按三十五元发送给。

第三条　患二、三期矽肺病辞职疗养的职工，假如自己同意，还可以离休。退休费按自己标准工资的百分之九十发送给，并享有原企业矽肺病人到辞职疗养期内的工资待遇。
患二、三期矽肺病辞职疗养的党员干部，还可以依照真奈美的方法实行。

第四条　得到全国各地劳动英雄、劳模头衔，在离休时依然维持其殊荣的职工；省、市、自治州革命委员会觉得在改革和基本建设中有独特奉献的职工；军队军之上企业授于抗日英雄头衔的复转、退伍军人，在离休时仍维持其殊荣的，其退休费能够酌情考虑高过本方法所定规范的百分之五至百分之十五，但提升 规范后的退休费，不可超出自己原标准工资。

第五条　不具有退休条件，由医院开证明，并经劳动者评定联合会确定，彻底缺失劳动者工作能力的职工，应当退职。退职后，按月发送给等同于自己标准工资百分之四十的生活费用，小于二十元的，按二十元发送给。

第六条　退休职工异地安居的，一般由原所在单位一次发送给一百五十元的安居补助金，从一二线城市到乡村安居的，发送给三百元。退职职工异地安居的，能够发送给等同于自己两月标准工资的安居补助金。

第七条　职工离休、退职的情况下，自己以及供奉的亲属前去定居地址中途需要的车船费、宾馆费、行李箱运输费和膳食补助金，都依照现行标准的要求申请办理。

第八条　离休、退职职工自己，能够再次享有公费医疗工资待遇。

第九条　职工的退休费、退职生活费用，企业单位，由公司行政部门付款；政府机关、群众团体和机关事业单位，由离休、退职职工定居地区的县市级民政另列费用预算付款。

第十条　职工离休、退职后，日常生活的确艰难的，或多儿女知青下乡、儿女学生就业的，正常情况下能够招生其一名合乎招聘工人标准的儿女参与工作中。招生的儿女，能够是按现行政策要求留城的知青，能够是知青下乡知青，还可以是城区应届生初中大学毕业生。
在我国农业水准还较为低，谷物都还没通关，对提升城区和别的吃商品粮的人口数量，务必严格操纵。因而，家居家具乡村的离休、退职职工，应尽可能返回乡村安装 ，自己户籍迁到乡村的，还可以招生她们在农村的一名合乎招聘工人标准的儿女参与工作中；离休、退职职工回农村后，其粮食由所属生产队供货。
招生离休、退职职工的儿女，理应由本地卫生行政部门统一安排。招生儿女的具体措施，由省、市、自治州依据上述标准融合本地域的具体情况自主要求。

第十一条　职工离休、退职后，不必再次留到全民所有制企业。她们到城区街道社区、乡村社队后，街道社区机构和社队要提升对她们的管理方法文化教育，关注她们的日常生活，留意充分发挥她们的积极主动功效。街道社区、社队集体制企业假如必须离休、退职职工从业有意义的事的工作中，能够交给一定的酬劳，但连着自己退休费或退职生活费用以内，不可以超出自己在职人员时的标准工资。  针对单身在外地工作中的职工，离休、退职后规定迁到亲属所在城市定居的，入迁地域理应准许落户口。

第十二条　各地区、各单位、各企业要进一步加强对职工离休、退职工作中的领导干部。对应当离休、退职的职工，要搞好认真细致的政治思想工作中，鼓励她们离休、退职。离休、退职工作中要按约开展。要严苛把握离休、退职标准和招聘工人标准，避免因招生离休、退职职工儿女而随意扩张离休、退职范畴和减少招聘工人品质。

第十三条　集体制公司、机关事业单位职工的离休、退职，由省、市、自治州革命委员会参考本方法，融合本地域集体制企业的具体情况，自主制订具体措施，其各类工资待遇，不可高过本方法所定的规范。

第十四条　以往相关职工离休、退职的要求与本方法不一致的，按本方法实行。已按相关要求申请办理了离休的职工，其退休费规范小于本方法所定规范的，始行方法下发之月起，改按本方法要求的规范发送给，但抗日战争阶段参与改革工作中，连续工龄不满意二十年的，只按自己标准工资的百分之七十五发送给。更改退休费规范后的差值一部分一律未予发放。已按相关要求申请办理了退职的职工，其工资待遇一律不会再变化。