【前言】最低工资标准保障机制是在我国一项劳动者和社会保障部规章制度，其关键目地取决于确保员工的合法权利，保证员工得到需有的劳动者赔偿。每一年在我国各地区都是会依据国家规定及当地具体情况对最低工资标准规范开展一次调节。调节以后严格遵守最低工资标准，牵涉到的社保缴费基数也会相对转变。那麼什么叫最低工资标准？最低工资标准包括什么？推行最低工资标准规范实际意义有什么？在我国最低工资标准规范多少钱？

最低工资标准规范的界定

最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制学生就业员工。

最低工资标准包含哪几个一部分？

最低工资标准一般包括下列三一部分：
1、保持员工自己最少日常生活的花费；
2、员工均值抚养人口数量的最少生活费用；
3、员工为达到一般社会发展劳动者规定而持续提升 劳动者规范和专业技能水准所开支的必需花费。
最低工资标准不包含一部分：
1、增加法律规定上班时间的薪水。
2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴。
3、膳食补助（饭贴）、上班差旅费补助、租房补贴。

最低工资标准规范含个人社保吗？

依据在我国最低工资标准保障机制要求，最低工资标准包括本人应依规交纳的社会保险金、公积金。

最低工资标准的危害及实际意义

一、确保薪水薪酬：当社会发展的失业人数持续上升时，职工应对裁人降薪的威协下，沒有商议的工作能力，顾主有可能借机将职工的薪水放低。拥有最低工资标准，中低收入人员学生就业就能获得达到基本上日常生活要求的薪酬。
二、维护保养职工自尊：最低工资标准能够处理一部分顾主盘剥薪水的难题，还有益处理低技术工人上班时间长、薪资待遇却很低的「在职人员贫困」状况，使她们免被岐视。
三、维护保养社会稳定：职工的收益提升，社会发展的消費水平也可以望随着提升 ，有益于导致经济兴旺。另外中低收入人员的薪酬有确保，还有机会降低因中低收入而衍化的社会问题，如自尽这些。

【中国各省最低工资标准规范】：
上海市最低工资标准
深圳市最低工资标准
广州市最低工资标准
北京最低工资标准
成都市最低工资标准规范
娄底最低工资标准规范

最低工资标准资询会员专区

一、2014年上海市最低工资标准多少钱？包含加班费吗？
【回应】：依据要求从2014年4月1日起，上海月最低工资标准规范从1620元调节为1820元，钟头最低工资标准规范从14元调节为17元。但特别注意一点上海市最低工资标准规范不包括加班费。

二、2014年北京市最低工资标准规范出来吗？多少钱？
【回应】：2014年北京市最低工资标准规范早已公布，为1560元每月。其不包括加班费、独特办公环境、独特标准下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险、薪资福利和各种各样非贷币的收益。

三、广州市如今最低工资标准多少钱？与2013年一样吗？
【回应】：现行标准广州市最低工资标准规范为1550元一个月，与2013年一样。