制订最低工资标准规范，执行最低工资标准保障机制关键目地便是为了更好地进一步确保员工的基本上日常生活。因而在我国政府部门规定各地依据当地具体情况制订最低工资标准规范，另外依据是社会经济发展状况与时具进开展相对调节。为了更好地进一步确保河南省员工合法权利，立即制订最低工资标准规范，河南政府依据我国有关规章制订了《河南省最低工资规定》。本要求于2011年10月推行，其关键对最低工资标准规范制订要素、构成部分等事宜开展了详细描述。

【出台政策】：河南最低工资标准要求
【发文字号】：河南市人民政府令第141号
【实行時间】：2011年10月1日
【有关规章】：最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

第一条 为执行最低工资标准保障机制，维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条 本要求适用省内行政区内的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条 各个市人民政府理应提升对最低工资标准确保工作中的领导干部。
县级以上人力资源管理社会保障部行政机关承担主管机关最低工资标准的监管工作中。

第四条 本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或是依规签订的劳动合同书承诺的時间内出示一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规理应付款的最少劳务报酬。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工按依规签订的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。

第五条 最低工资标准规范采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范方式。月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。
推行计时工资、抽成薪水等工资形式的用人公司，理应制订科学规范的劳动定额，并明确有效的记件(抽成)标准工资和测算方法，付款给员工的薪水不可小于省内发布的最低工资标准规范。

第六条 用人公司付款给员工的最低工资标准不包括以下各类：
(一)日夜奋战薪水；
(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
(三)用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益；
(四)用人公司依规为员工交纳的各类社会保险金和公积金；
(五)用人公司依照国家规定为员工出示的薪资福利。

第七条 月最低工资标准规范的明确和调节关键参照以下要素：
(一)本地员工以及抚养人口数量的最少生活费；
(二)城乡居民消費物价指数；
(三)员工本人交纳的社会保险金和公积金；
(四)员工平均收入；
(五)是社会经济发展水准和学生就业情况；
(六)劳动效率。

第八条 明确和调节钟头最低工资标准规范，理应在月最低工资标准规范的基本上，关键参照以下要素：
(一)用人公司理应交纳的基本上养老保险金和基本上医保费；
(二)非日制学生就业员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制教育学生就业员工中间的差别。

第九条 省人力资源管理社会保障部行政机关理应依据直辖市城区、县(市)社会经济发展趋势水准与生活消费能力的差别，拟订相对的最低工资标准规范。

第十条 最低工资标准规范依照以下程序流程明确： (一)省人力资源管理社会保障部行政机关明确提出最低工资标准规范计划方案后，理应与省总工会、省公司协会/省企业家协会、省工业协会开展商议，依据商议建议，制订最低工资标准规范计划方案；
(二)最低工资标准规范计划方案理应征询各直辖市市人民政府建议，必需时理应向用人公司和员工公布征询建议；
(三)省人力资源管理社会保障部行政机关理应充足消化吸收各直辖市市人民政府及用人公司和员工的建议，对原计划方案开展改动。明确最低工资标准规范计划方案后，报省人民政府准许，并报国务院办公厅人力资源管理社会保障部行政机关办理备案。
最低工资标准规范理应于省人民政府准许后7日内，在河南市人民政府门户网和我省性报刊上发布。

第十一条 最低工资标准规范每2年最少调节一次。本要求第七条所要求的有关要素产生变化时理应适度调节。

第十二条 用人公司理应在最低工资标准规范发布后10日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十三条 用人公司与员工签订的劳动合同书中承诺的劳务报酬不可小于省内发布的最低工资标准规范。
员工已出示一切正常劳动者的，用人公司理应付款给员工的薪水不可小于省内发布的最低工资标准规范。

第十四条 用人公司在员工实习期内向型其付款的薪水不可小于本地的最低工资标准规范。
推行劳动派遣用工形式的，用人公司在员工无工作目标期内，理应依照不少于用人公司所在城市的最低工资标准规范，按月向员工付款薪水。

第十五条 用人公司理应依照以下要求向员工付款薪水：
(一)选用全日制教育用工形式的，按月为周期时间付款薪水；
(二)选用非日制用工形式的，能够按周、日、钟头等周期时间付款薪水，可是付款周期时间最多不可超出15日。
用人公司付款给员工的薪水理应选用法定货币方式，不可以商品或是商业票据等取代付款。

第十六条 各个工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司违背本要求的，有权利规定用人公司给予纠正。用人公司拒不纠正的，工会能够报请本地人力资源管理社会保障部行政机关依法办理。

第十七条 员工对用人公司违背本要求的个人行为，有权利向县级以上人力资源管理社会保障部行政机关检举或是举报，人力资源管理社会保障部行政机关理应严厉查处，并将依法查处結果告之检举、举报人。

第十八条 县级以上人力资源管理社会保障部行政机关在查验用人公司实行本要求状况时，用人公司理应属实出示员工工资发放的材料。人力资源管理社会保障部行政机关以及工作员不可泄漏用人公司的商业机密。

第十九条 县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依据员工检举、举报或是在平时查验全过程中，发觉用人公司付款给员工的薪水小于省内要求的最低工资标准规范的，理应勒令用人公司时限向员工付款差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费，并能够对用人公司惩处2000元之上20000元下列处罚。
用人公司托欠员工薪水构罪的，追究其刑事处罚。

第二十条 县级以上人力资源管理社会保障部行政机关以及工作员违背本要求，有以下个人行为之一的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚：
(一)拒不审理员工检举、举报或是拒不依法查处用人公司违背本要求个人行为的；
(二)泄漏在做好本职工作全过程中悉知的用人公司的商业机密，给用人公司导致很大财产损失的；
(三)别的渎职犯罪、失职渎职、营私舞弊的个人行为。

第二十一条 员工与用人公司因实行最低工资标准规范产生的异议，按照相关法律法规关于劳动仲裁解决要求解决。

第二十二条 本要求自2011年10月1日起实施。1995年6月30日河南市人民政府施行的《河南省企业最低工资暂行规定》另外废除。