年终奖金一般是月薪的好几倍

年终奖金是企业自身要求的，一般是二倍。有一些是年底双薪，有一些是三薪。有一些是大红包，不固定不动。

年终奖金的计算方式

1、现阶段法律法规并没有对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行；如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

2、依据企业所得税法要求：经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方式，由义务人派发时代收代缴：

获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(3500元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相对应的税点和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(3500元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉3500元，得到的金额，再除于12个月，找到相对应的税点和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

年终奖与双薪同一个月内派发时，将发出的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税法子只可以选用一次。

依据企业所得税法要求，公司为本人付款的个人所得税款，不可在公司个人所得抵扣。

年终奖金高过(或相当于)花费扣除额的测算

依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额2000元时，计算方法为：

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

本人当月薪水、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

例1：王某2008年年终奖金为12000元，当月薪水、薪酬收益为2400元，则应纳税所得额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，税率为10%，速算扣除数为25

(2)年终奖金应纳税所得额为12000×10%-25=1175(元)

(3)当月薪水、薪酬所得的应纳税所得额为(2400-2000)×5%=20(元)

(4)当月累计应纳税所得额为1175 20=1195(元)

从以上我们为各位讲解的有关年终奖金一般是月薪的倍率的难题，坚信大家都拥有一定的掌握。我提示我们因为各个企业的规章制度不一样，其要求都不同样，故大伙儿假如要掌握得话，能够加多资询有关的人事部门，那样更加精确。