十三薪的意思是啥

一般就是指工作中满期一年后，能够领到第十三个月的薪水。一般状况下，“13薪”便是年底双薪，每一年第12个月时，用人公司多向员工派发一个月的工资；也有某些企业，以12月为一轮，当员工工满期12个月时，派发13薪。

比如：月薪3000，当年末或是满12个月施工期时，第十三个月发工资时为：6000。

如果是年末派发13新的企业，依照13薪薪水=月薪/12*工作中月份的公式计算完成测算。

比如：月薪3000，工作中了3个月到年末，那麼年末发工资为：本月薪水3000 3000/12*3=3750元派发“13薪”是用人公司为了更好地引进人才时采用的一项合理对策。这也是公司对员工的一种福利工资待遇。

年底双薪和年终奖金一样吗

从理论上而言尽管两者都归属于劳务报酬的范畴，都归属于职工薪酬的范畴，可是两者之间或是有显著差别的。新实行的个人所得税的要求中，也把年终奖金和年底双薪用不一样的办法来缴税，由此可见这二者是不一样的。

年终双薪便是固定不动派发的薪水，事实上便是薪水，它的派发金额是(自己一个月的薪水)明确的，派发的时长和方法(本年度最后一个月随12月份工资发放)也是明确的，不会有其它的派发形式和派发原因。年底双薪早已分离了奖励金的特性，变成员工劳动所得的劳务报酬，和奖励金有压根差别。奖励金即奖赏，是对员工的超量工作和附加奉献的奖赏。奖励金是对员工超量工作的酬劳，年终奖是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般是在对员工全年度工作中开展考评的根基上，依据考评結果相对应开展派发，其意义是对员工的全年度工作中开展考评。

年底双薪视作员工薪水的一部分，归属于员工的工资组成，并不是附加奖励金。年底双薪便是把员工每月收益的一部分，积累出来放进年底来发。年底双薪并不对员工全年度的工作中开展考评，而只不过是把员工一年之中最后一个月的工资变成了双薪。

十三薪的放发方法

1、按占比拿双薪

有的公司在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加企业并且于12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到 此奖励金。

2、发双薪前辞职不享有双薪

有的公司要求，员工要取得年底双薪，务必合乎好多个标准：员工本年度务必在企业服务满期三个月；派发双薪当天务必仍在企业工作中；最首要的一条，员工在发双薪此前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪。

3、发没发双薪，公司规章制度来定

用人公司独立决策年底双薪的派发形式和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的标准规定是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

之上专业知识就是说我们对“十三薪代表什么意思”难题开展的解释，十三薪就是指用人公司每一年年末为员工多派发一个月薪水，有一些公司将十三薪作为是年终奖金，是公司福利工资待遇的一种方式。