国企年终奖怎么计算的

公司不一样年终奖金相距非常大。

假如本人当月工资薪金所得所得的高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法为：

(一)全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索对应的税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

年终奖金实际上归属于薪水

《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬中包括奖励金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文规定，年终奖金归属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入职工薪酬范畴，特性上归属于薪水。

但年终奖金的派发，工作法律法规沒有强制的要求，是不是派发年终奖金，归属于企业的独立支配权，但假如劳务合同中有确立承诺，或是公司的管理制度中对年终奖金有明文规定，企业就需要依照承诺或要求派发。

年终奖金和13薪的差别

许多公司会选用13薪或14薪方法奖赏员工，即按员工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。但13薪并不是奖励金，和月薪特性同样，归属于固定不动派发，派发金额、方法、時间全是明确的，且13薪做为月工资核算个人所得税，年终奖金则必须分摊12个月后再测算。

国企年终奖怎么计算的？国企年终奖到底是如何测算也需要看不一样部门的测算，不一样的公司针对年终奖金的测算方法跟规定也会不一样。