近些年，在我国在逐步完善社会保障部规章制度，也持续根据各种各样对策来保证个人社保规章制度的公平公正与靠谱，早已获得了很好的考试成绩。说白了人非圣贤，人无完人，在一定的考试成绩下边也存有的一定不够。正确对待在我国个人社保规章制度的不够，才可以搭建公平公正、靠谱、每个人信任的社会保障部规章制度。

　　现阶段，在我国个人社保规章制度还存有下列一些不够:

　　第一：社会保障部多样性差别显著，许多社保工资待遇都还没遮盖务工者。换句话说务工者不可以享有与城区人的相同待遇。

　　第二：同一确保新项目在工资待遇水准层面存有差别。行政机关机关事业单位同公司中间、中西部地区贫困山区和沿海地区富有地域中间、同一地域的不一样企业中间的社会保障部水准差距过大。

　　第三：代际公平存有比较严重难题。许多老年人年的养老保险金广泛较低，农村老人乃至沒有，这违反了公平公正的标准。

　　认清这种不够，才可以从源头上健全社会形态，才可以让每个人享有非常好的个人社保工资待遇。