一、员工由于旷职辞职有薪水吗

旷职方式自动离职的，用人公司理应按出勤率测算薪水，但员工也应损失赔偿。

旷职，指无书面通知，不休假或是休假没经准许而出勤。旷职后自动离职，具体便是不辞而别，是比较严重违法行为，归属于员工违反规定消除劳动合同书。依据《劳动合同法》第九十条要求，员工因而导致用人公司损害，用人公司有直接证据证实的，理应承当承担责任。

薪水，是用人公司按劳动合同书和法律法规付款给员工的劳务报酬，依据社会保障部《工资支付暂行规定》，员工即便违反规定终止合同，用人公司理应按出勤率付清员工薪水。

付清薪水和损失赔偿理应各自测算，合拼清算。

二、旷职几日企业能够解雇员工

劳动合同法有关旷职几日能够辞退的现象并没有确定的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关工作合同终止的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

员工由于自己缘故旷职的，自身这一个人行为就会有也许给用人公司导致财产损失。对于旷职做到一定日数以后，企业是不是能同时将其解雇，这些方面在我国法律法规中并未有清晰的要求，但是从大部分企业的使用看来，通常全是旷职三天就可以将员工解雇。而这时无论是被企业解雇或是员工自身积极辞职，并未清算的薪资酬劳全是理应立即的付款给员工。