过节费的几个并没有由自己说的算，只是有你们公司领导决策的。很多企业在逢年过节啊，很多企业在中秋佳节，新春佳节的过程中都是会派发。实际派发是多少是有各个方面影响的。需看这一企业，企业的公司性质，及其该公司在2021年的盈利。及其企业员工的有多少来决策派发的过节费花费的额度是多少。

那使我们举一个事例来表明一下。假如一个企业在今年的。盈利很非常好，总数一般在5000人以内的一个公司，在中秋的过程中会依据该企业员工在本企业运行的一年時间长度派发100到五百元不一的过节费，特别是在新春佳节的情况下，会派发的成本较为多一点。新企业很有可能不容易派发。RMB，她们也许只发一些日常生活用品。或是一些零食。给他的员工.实际上 过节费的几个并不重要，它是意味着一个你所属的公司的对你的一点点情意。

一、过节费是哪些节

元旦节，清明节，新春佳节，五一劳动节，端午，中秋佳节，十一国庆。而且很有可能每一个节日的过节费都各有不同。但是新春佳节的情况下，过节费是比平时的节日是要多一点的。实际上 ，早在2018年，我国早已施行了有关过节费派发的规范。过节费的派发，不但能够让本企业的员工给自己的公司作出贡献，并且还能够鼓励员工。是一个很好的方式 。

二、过节费派发规范

实际有二点：

最先让我们来说一下第一点。在2014年7月，全国总工会公布了对于提升底层工会经费收入支出管理方法的通告。在这个通告里边，要求了企业底层公会过年或过节必须向所有的员工派发一些节日的礼物，对于派发是多少摘填补的通告里边有详尽的表明，在全国各省相继依据该通告。制订地区的清单。

第二点还说到，为了更好地确保员工工作人员能一切正常的领取福利，全国各地公市总工会下达了对于提升底层工会经费收入支出管理方法的通告补充通知，里边针对全国各地各个工会应用工会经费为企业员工派发福利的操作步骤开展了一个明晰的要求。这一要求针对咱们这种普通百姓而言是一件十分开心的事，在这里以后，通告上边还相继公开了地区版的规范。可谓是真正意义上的达到了从区域的现实考虑。考虑到到每一个地区的是社会经济发展的一个情况，保证了实际情况深入分析。

三、有关过节费，我国还公布了有关城镇困难家庭过节费补助的一个通告：

对困难家庭派发逢年过节补助。能够更为进一步的保证了元旦节，春节假期困难家庭的主要日常生活，更为有助于社会发展的和睦发展趋势。对于过节费派发的方式 ，每一个地区每一个公司都是不一样的要求，有一些公司喜爱派发一些日常生活用品或是一些礼物。也有一些公司立即把过节费打进她们的储蓄卡上。更有一些公司方案放实体又派发RMB实际上 ，无论是哪一种派发的办法全是公司对员工的一种关怀。