一、节假日日加班加点可以用补休来填补吗

依照《劳动法》第40、44条的要求，法定节假日分配加班加点的，理应按不少于薪水300%的规范派发加班费;在歇息日分配加班加点的，能够补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。

因此 ，法律法规并没有要求法定节假日加班调休的难题。

二、法定节假日加班加点工资怎么算

《劳动法》对分配员工加班加点后的薪资酬劳难题要求了三种情况：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳(平常);

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水300%的薪资酬劳。以上三种情况中，法律法规，第二种情况(即在歇息日分配员工工作中的)，其工资待遇有这两种挑选，一是分配调休，二是付款高于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情况下只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以布置调休而不付款高过一切正常工作中酬劳的加班费。由于规范上班时间之外让员工平常、歇息日、法律规定请假日开展加班加点，尽管全是占有了职工的歇息、時间，但三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，尤其是法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。由此可见，用人公司在“五一”五一劳动节分配员工作业时，理应严苛依照《劳动法》的要求做事。归属于哪一种状况，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允许替代而取代的，无论是什么原因、哪些原因全是非法的，全是对劳动者权益的侵害，都应该依规给予改正。

用人公司在国定假日分配员工加班加点，以后实际上 也是容许企业补休，可是补休与付款加班工资并不矛盾。终究国定假日并不是歇息日，法律法规中并没有要求分配补休了就可以不付款加班工资。因而，企业在分配补休以后，或是理应严苛依照国家规定付款员工的加班工资。