一、农民工欠薪无劳动合同书该怎么处理

农民工欠薪无劳动合同书能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的行政执法监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。

二、无劳动合同书如何确定劳务关系

工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等可以当做直接证据证实劳务关系。假如员工沒有劳动合同书以及他证实存有事实劳动关系的直接证据，能够先申请办理劳动仲裁确定与劳动部门中间具有劳务关系。

三、劳动合同书的功效

1、劳动合同书是确立劳务关系的基础方式。以劳动合同书做为创建劳务关系的基本上局势是世界各地的常见作法。这也是因为工作全过程是比较复杂的也是多种多样的，不一样领域，不一样企业合同书员工在工作全过程中的权利与义务不尽相同，我国相关法律法规只有对共性问题作出要求，不太可能对本人的实际权利与义务作出要求，这就规定签署劳动合同书确立权利与义务。

2、劳动合同书是推动人力资本資源合理布局的主要方式。用人公司能够依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的前提和方法总数，而且根据签署不一样种类不一样时间的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。

3、劳动合同书有益于防止或降低关于劳动仲裁。劳动合同书明文规定员工和劳动部门的权利与义务，这即是对合同主体彼此的确保也是一种管束，有利于增强彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛行使权力。由于劳动合同书的签订和执行有益于防止或降低关于劳动仲裁的产生，有益于平稳劳务关系。

一些公司的公款私存沒有取得，会对员工的薪水开展托欠，这也是生活中特别普遍的民事经济纠纷。无论是否有签署劳动合同书，只需达到的劳务关系，用人公司就一定根据法律法规为员工付款其应当获得的薪酬，否者得话将面对法律法规的惩罚。