一、企业处罚扣工资有哪些标准?

依据《工资支付暂行规定》，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

结合实际，由于员工的过失，导致企业损害，企业还可以规定员工赔付企业的财产损失，可是企业付款给员工当月的薪水不可以少于本地的基本工资规范。

《工资支付暂行规定》要求，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

因而，仅有在法律规定的情形下，企业才能够代缴员工的薪水。一般状况下，企业是不可以随意乱扣员工的薪水的。

二、被欠薪该怎么办?

遭受用人公司欠薪的，能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息。随后去你企业调查掌握,事儿确凿她们会出来协商,并警示你企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

企业欠薪是一个普遍的难题，员工还可以利用下边的办法处理：

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

实际上 ，较为常用的上班迟到的这些个人行为毫无疑问便会被企业扣工资的，但是，企业不可以无度的扣减员工的薪水，就算是成惩罚也是有相对的法律制度开展标准的。而且，假如当月因员工犯错薪水有扣减薪水得话，在月底发放工资的情况下，应当在工资单之中写清晰被扣减薪水的总金额及缘故。