法律法规上结婚扣工资算违规吗

法律法规上结婚扣工资是归属于违规的。一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，暑假在三个工作中日之内的，薪水照发。对于暑假超出三天的，全国各地现阶段并没有明文规定薪水计发的统一标准。

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。集体合同明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同规范明确。

2.劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

此外，按上述标准测算的暑假基数均不能少于本地要求的基本工资规范。

依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

“(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。”

法定婚假依据相关要求：

(一)法定婚假：

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假半个月(含三天法定婚假)。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

假如法定婚假沒有超出三天的，那麼扣工资是归属于算违反规定的，假如法定婚假超出三天，实际的还必须看用人公司和员工，是否有在劳动合同书中有实际的合同书规章。假如用人公司在三天的暑假后不发工资，那麼也不属于违反规定的行为表现的。