一、公司请假扣工资是归属于合理合法的吗？

不合理合法；

1、休年假要扣满勤和补助还需要扣工资是不科学和不正规的个人行为。

依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。即：员工在休年假期内的薪水、补贴(没有中夜班津贴、健康保健补贴)、效益工资按一切正常出勤率派发。

2、 《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　测算未休年假薪水酬金的日薪资依照员工个人的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

3、假如未立即付款薪水，有两个方式能够规定付款薪水：

(1)、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

(2)、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的

综合性以上所讲的，公司一切正常的请假假如扣减了职工的薪水，那麼便是归属于比较严重的违背了劳动合同法的要求，并且此个人行为一定要赔付员工全部的损害，假如用人公司回绝该笔薪水，那麼员工就会有支配权立即向劳动部门开展检举，用法律法规的兵器来维系自身的合法权益。