一、经济补偿是税前工资或是税后工资

在我国《劳动法》、《劳动合同法》要求经济补偿应按员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入测算，尽管未要求平均收入是税前工资或是税后工资，但《劳动合同法实施条例》要求经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，这儿的措辞是“劳动所得薪水”，并不是“实得薪水”，表明是价税合计的薪水。

依据国家财政部、我国税务质监总局施行的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条要求，本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。因此假如在预估经济补偿时依照税后工资测算，就存有反复缴税的难题。由此可见，经济补偿在一定额度之内的不需缴税，也即用人公司以代收代缴个人所得税的借口不创立。因而，小编觉得经济补偿理应以税前工资为规范测算。

二、消除劳动合同书要付款经济补偿吗

1、经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应依据员工在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，数最多不超过12个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

2、员工生病或非因工受伤，不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于6个月薪水的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

3、员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位仍无法担任工作中，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，数最多不超过12个月。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致原劳动合同书不能执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

5、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人公司应按被裁减人员在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

可是，在以下情形下，用人公司可以不付款经济补偿：

1、在使用期内被说明不能满足录取标准的;

2、比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益产生重特大影响的;

4、被追究其刑事处罚的。

依据近期的要求，员工月薪水超出了5000元的，那麼就超出的部位理应依规交纳个人所得税，这也是提升了个人社保缴纳规范以后的要求。针对消除或停止劳动合同书而得到的经济补偿，实际上也是必须交纳个人所得税，可是因为经济补偿的特性与劳务报酬的特性不一样，因此在缴税上边的需求也存有差别，在其中经济补偿超出了本地上本年度员工平均收入3倍的，那麼超出的一部分才必须缴税。