一、十一国庆加班费测算是什么样的?

十一国庆加班费的测算：节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。十一国庆、端午节等节日全是中国的法定节假日，在我国劳动合同法明文规定了假如公司必须员工在法定节假日期内加班加点的，应付款一定的加班费给员工，不然得话该公司会承当对应的法律依据。

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪资酬劳。假如小于当地基本工资规范，则以当地新的基本工资规范做为数量。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有俩种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这2种类型的差异而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规范看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国为什么对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加上班时间，以保障职工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工自行加班加点的个人行为。

在中国地区只需是十一国庆等法定节假日，员工不可以获得放假了休息时间的，那麼企业就必须付款该工作员工三倍的薪酬，若是企业并没有付款，那麼员工能够积极明确提出付款的要求。要求不被审理的，能够 委派刑事辩护律师撰写起诉状以后，明确提出诉请。