一，相关公司不加班加点扣费合理合法吗

用人公司不加班加点扣费违反规定。

依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司合理安排员工加班加点，理应与员工商议，征求员工允许。员工有权利回绝加班加点，告之用人公司相关工作人员就可以。员工不加班加点扣费违反规定。

但依据《劳动法》第四十二条要求，有下面情况之一的，用人公司分配加班加点员工理应听从，回绝能够按用人公司要求扣费：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

3、法律法规、行政规章規定的其它情况。

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

加班加点是要求上班时间的里的实际操作，由于公司发展的及其对应的定单在具体的日常生活，大家必须开展加班加点，根据我国的相关要求，只需加班加点就应当存有有效的赔偿，假如出现不法扣费的状况，相关的受害人能够开展一定的法律咨询服务，寻找法律制裁来解决困难。