一、经济补偿个人所得税如何计算

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(税务总局[2001]15花了7天时间)文档要求，本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性经济补偿金收益、退职费、安家费等所得的要依照下面办法测算交纳个人所得税：

1.本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]176号)的相关要求，测算征缴个人所得税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按十二年测算;

2.本人领到一次性赔偿收益时依照國家和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减;

3.公司按照国家相关法律法规宣布破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税;

4.本人在消除劳动合同书后又再度就职、受聘的，对本人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总补交个人所得税。

二、用人公司给员工经济补偿的状况

1、用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的;

2、用人公司未按时全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;

3、用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水，员工消除劳动合同书的。

经济补偿一般是用人公司付款给员工的，而这一般也是在彼此停止劳动合同书的情况下付款。通常在用人公司积极提起消除劳动合同书的情况下，必须 依据员工在企业的司龄来测算理应付款多少个月的经济补偿。但如果企业非法消除劳动合同书的，则一般付款经济补偿2倍的赔偿费。