一、一切正常离休有经济补偿吗

员工到法定退休年龄(男60岁，女55岁)辞职，分2种状况：员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的沒有经济补偿，员工早已到法定退休年龄，可是沒有依规享有基础养老金的，企业必须付款经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

《劳动合同法》第四十六条为：有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、离休员工反聘以后与部门的关联

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

已享有社会养老保险工资待遇的退休人员被再度聘请时，用人公司应与其说签署书面形式协议书，确立聘请期限内的工作职责、酬劳、诊疗、劳保用品工资待遇等权利和义务。

在我国劳动法规定的法律规定法定退休年龄为男士60岁，做到此年纪的员工应归属于退休职工、享有社会发展社会养老保险工资待遇。可是，在我国法律法规并没有明文规定用人公司与60岁之上员工创建用人关联，是雇佣关系(非劳务关系)。劳动法第44条(二)项要求：员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的，工作终止合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条要求：用人公司与其说招收的早已依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休工资的工作人员产生用人异议，向法院提到法律诉讼的，人民检察院理应按雇佣关系解决。

员工即使实现了法律规定法定退休年龄，可是以后也并不意味着就一定能够体验到社会养老保险工资待遇。这时若是离休可是沒有依规享有养老金的，那样的情形下停止劳动合同书，而用人公司也就必须向其付款经济补偿了。但是，就一般状况来讲，由于员工离休造成 劳动合同书的停止，实际上 企业并不一定付款经济补偿金给员工。